Op 25 september jongstleden organiseerden Nautilus en advocatenkantoor Wybenga voor de 12e keer de jaarlijkse OR-contactdag. Dit keer op het Scheepvaart Transport College aan de Lloydstraat in Rotterdam. OR vertegenwoordigers van onder met P&O Northsea Ferries, Van Oord, MSC, Svitzer Euromed, HAL beheer, Redwave, Fugro Marine en en Maersk Ship Management waren van de partij. Nautilus organisator en adjunct bestuurder Jos Hilberding: ‘De contactdag is elk jaar weer een uitgelezen mogelijkheid het contact tussen Ondernemingsraden en Nautilus International aan te halen en ervaringen met elkaar uit te wisselen.’
Arbeidsmarkt in Balans
Programma onderdelen waren onder meer: updates uit de Wet op de Ondernemingsraden/Rechtspraak/Interactief deel. Ook de nieuwe wet (per 1-1-2020) Arbeidsmarkt in Balans werd behandeld. Evenals de trend bij sommige bedrijven primaire arbeidsvoorwaarden voortaan met de OR af te gaan spreken. Nautilus acht dit een slechte ontwikkeling.
Tijdens het middagdeel werd, via een rollenspel, de volgende interactieve case behandeld:
U bent werknemer en OR lid van de in 1990 opgerichte Nederlandse maritieme dienstverlener HILBERWAL.
Deze inmiddels internationale rederij bestaat tegenwoordig uit een vloot (onder NL vlag) van ruim 60 schepen en biedt logistieke oplossingen aan de internationale, exporterende industrie voor haar klanten uit voornamelijk Europa, Noord- en Zuid Amerika en Azië.
HILBERWAL biedt wereldwijde totaaloplossingen aan zijn klanten; vooral actief in de industrie, olie & gas, energie en wind. Het hoofdkantoor staat aan de Lloydstraat in Rotterdam. Hier werken ruim 75 werknemers. Daarnaast is er onlangs een klein kantoor (10 man) in Aberdeen geopend, vooral met de focus op Offshore Wind. Op de vloot werken ruim 300 voornamelijk Nederlandse officieren (voornamelijk kapiteins, stuurmannen en werktuigkundigen). Hiervoor is, evenals voor de kantoor Rotterdam werknemers, inmiddels de laatste jaren een redelijk goede cao afgesloten met Nautilus. Dit is ook te danken aan het feit dat er steeds meer werknemers lid zijn geworden van de vakbond. Ook de huidige waarnemend directievoorzitter, Jan Hilberwal, is wat dat betreft van ‘goede wil’. De vorige directievoorzitter is 6 maanden geleden ineens opgestapt en ‘waarnemend’ opgevolgd door zijn broer en adjunct directeur Jan Hilberwal.
Zaken die er toe doen
Sinds 2010 is er ook een OR (voor zowel kantoor- als vloot personeel). Ook de relatie met de 9-koppige OR is de laatste 2 jaar redelijk goed te noemen. Werden hier eerst voornamelijk ‘simpele uitvoeringszaken’ besproken, de laatste paar jaar wordt de OR steeds meer betrokken bij beleidszaken ‘die er toe doen’. Dit is mede te danken aan de 2 jaar geleden gekozen nieuwe voorzitter en secretaris van de OR. Beiden trouwens ook Nautilus lid. Er zitten bovendien ook nog 2 behoorlijk invloedrijke ‘niet vakbondsleden’ in de OR. En Jan Hilberwal heeft nog weleens de neiging bij ‘lastige zaken’, zoals hij dat zelf noemt, ‘informeel tussendoor overleg’ met deze 2 OR leden te voeren…
Tijdens de dagevaluatie gaven alle deelnemers aan het ‘een waardevolle en inspirerende dag’ te hebben gevonden.
Nieuwe strategie/nieuwe directievoorzitter
Het 3-koppige HILBERWAL directieteam is van plan de komende jaren fors te investeren in uitbreiding. Vooral ook in de Offshore Wind . Dit is nodig om HILBERWAL ook voor de toekomst levensvatbaar te houden. De cijfers van HILBERWAL de afgelopen jaren zijn niet al te best. De huisbankier, die een flinke vinger in de pap heeft, heeft de onlangs gepresenteerde New Business Case ook goedgekeurd. Wel heeft de bank dringend geadviseerd de directie te versterken, in de vorm van een ervaren internationale, nieuwe directievoorzitter, die als boegbeeld de nieuwe strategie moet uitdragen en waarmaken. Daarvoor heeft de bank ook een specifiek persoon voorgesteld: Josh Johnson. Deze Josh Johnson heeft met name zijn sporen verdiend in de Offshore business en de laatste jaren ook in de Offshore Wind business. Met medezeggenschap in de vorm van overleg met een OR heeft hij geen ervaring. Geruchten gaan echter dat hij daar weinig mee opheeft…Bovendien gaan er geruchten dat het bedrijf er financieel niet meer zo goed voor staat en dat er ook een aantal werknemers zouden moeten afvloeien.
Het gesprek vanmiddag:
Voor vanmiddag heeft Jan Hilberwal de voorzitter en secretaris van de OR uitgenodigd voor zoals hij het zelf betitelt als ‘even informeel jullie mening polsen over iets belangrijks’…Vanochtend vroeg heeft hij de OR voorzitter hierover telefonisch benaderd.
De voorzitter en secretaris van de OR hebben gisteravond inmiddels via een anonieme tip te horen gekregen dat deze ingrijpende beslissing er aan zit te komen, maar formeel weten ze nog van niets.
Hoe zullen zij het gesprek met Jan Hilberwal ingaan en hoe bereiden ze zich voor hierop…?
Inspirerende dag
Tijdens de dagevaluatie gaven alle deelnemers aan het ‘een waardevolle en inspirerende dag’ te hebben gevonden. De dag werd afgesloten met een drankje en een hapje in het nabijgelegen STROOM.
Tags