Op donderdag 16 januari jl. heeft de onderhandelingsdelegatie van Nautilus een principe-akkoord bereikt voor een nieuwe cao Spliethoff.
Het principe-akkoord zal met een positief advies worden voorgelegd aan de leden. Bij Nautilus hebben de leden namelijk altijd het laatste woord als het gaat om hun collectieve arbeidsvoorwaarden.
In het principe-akkoord is onder andere afgesproken dat de lonen met 5% stijgen per 1 januari 2025. Daarnaast wordt de grote botentoeslag voor de lagere rangen verhoogd van 3% naar 5%. Dit zorgt voor een extra verhoging voor jongere zeevarenden.
Vanaf 2026 komt er ook een nieuwe RVU/zwaar-werk-regeling. Met de nieuwe afspraken komen oudere werknemers eerder in aanmerking voor een RVU-uitkering, waardoor het financieel makkelijker wordt om eerder te stoppen met werken.
Nautilus-onderhandelaar, Richard Moti: “Het akkoord zorgt voor een goede koopkrachtverbetering. Daarnaast hebben met de verhoging van de grote botentoeslag met name voor jongeren nog een extra verbetering gerealiseerd. En met de afspraken voor een nieuwe verbeterde RVU regeling, kunnen oudere zeevarenden straks makkelijker eerder stoppen met werken. We hebben hiermee een principe-akkoord bereikt, die voor iedereen een goede verbetering oplevert.”
Ook zijn er o.a. afspraken gemaakt voor het verhogen van de toeslag bij bijzondere arbeid en over de internetfaciliteit aan boord. De volledige resultatenlijst kun je hier terugvinden.