Werken als zeevarende is een uniek beroep, dat vaak gepaard gaat met lange perioden van afwezigheid van huis. Het combineren van een carrière op zee met een stabiel privéleven kan een grote uitdaging zijn voor velen in de maritieme sector. Terwijl de wereldwijde vraag naar maritieme professionals blijft groeien, kampen we in Nederland met een toenemende personeelskrapte. Dit wordt enerzijds veroorzaakt door de vergrijzing, maar vooral door een zeer hoge uitstroom van ervaren zeevarenden van middelbare leeftijd, terwijl de instroom van nieuwe studenten beperkt blijft. Als vakbond Nautilus International zetten we ons daarom niet alleen in om de arbeidsomstandigheden aan boord van zeevarenden te verbeteren, maar ook voor een goede balans tussen werk en privéleven.
De uitdagingen voor zeevarenden
Een carrière als zeevarende is geen negen-tot-vijf baan. Zeevarenden zijn vaak maanden van huis. De langdurige afwezigheid kan zwaar wegen op de relaties met familie, vrienden en partners. Bovendien zorgt het onregelmatige werkpatroon ervoor dat zeevarenden vaak belangrijke gebeurtenissen missen, zoals verjaardagen, feestdagen en andere familiebijeenkomsten.
Hoewel veel zeevarenden trots zijn op hun beroep, wordt de impact op hun privéleven vaak onderschat. De meeste Nederlanders kennen geen zeevarenden en hebben geen idee hoe het leven van een zeevarende eruit ziet. Het combineren van een carrière op zee met persoonlijke verantwoordelijkheden, zoals ouderschap, is een andere uitdaging. De hoge werkdruk en het langdurige verblijf aan boord maken het moeilijk om goed betrokken te zijn bij het gezinsleven.
Personeelskrapte in de maritieme sector
De maritieme sector kampt al een aantal jaren met een toenemende krapte op de arbeidsmarkt. Vaak wordt de vergrijzing als hoofdreden genoemd. Echter, de uitstroom van ervaren zeevarenden van middelbare leeftijd, veelal vanwege het verlangen naar een meer evenwichtige werk-privébalans, is vele malen groter dan de uitstroom door pensionering. Tegelijkertijd blijft de instroom van jonge studenten in maritieme opleidingen achter bij de vraag. Jongeren zijn steeds minder bereid om een carrière te kiezen die hen lange tijd van huis houdt, zeker nu andere sectoren aantrekkelijkere arbeidsvoorwaarden en een betere balans tussen werk en privéleven kunnen bieden.
De combinatie van de uitstroom van ervaren krachten en de beperkte instroom van nieuwe zeevarenden zorgt voor een enorme druk op de huidige werknemers in de sector. Deze druk kan leiden tot langere vaarschema’s, minder rustperiodes en een hogere werkbelasting. Hierdoor kan de toch al kwetsbare werk-privébalans van zeevarenden nog verder verslechteren. Zo belanden we in een vicieuze cirkel.
Cao-onderhandelingen
De cao is een van de instrumenten om de werk-privébalans van zeevarenden te verbeteren. Afgelopen maanden hebben diverse leden van Nautilus International ideeën gedeeld hoe we deze kunnen inbrengen tijdens cao-onderhandelingen. Een belangrijk aandachtspunt hierbij is het creëren van betere afspraken rondom vaar- en aflosschema’s en verlofregelingen.
Een van de manieren waarop Nautilus kan bijdragen aan een betere werk-privébalans, is door zich in te zetten voor kortere vaarschema’s en frequentere verlofperiode
Een van de manieren waarop Nautilus kan bijdragen aan een betere werk-privébalans, is door zich in te zetten voor kortere vaarschema’s en frequentere verlofperiode.Dit geeft zeevarenden niet alleen meer tijd om te herstellen van hun werk, maar ook de mogelijkheid om vaker bij hun families te zijn. Daarnaast kan de vakbond aandringen op mogelijkheden om bepaalde perioden bijzonder verlof te kunnen krijgen, zodat het voor ouders en verzorgers gemakkelijker wordt om hun verantwoordelijkheid thuis te combineren met hun carrière op zee.
Het aantrekken van nieuwe talenten
Om de uitstroom van ervaren zeevarenden tegen te gaan en nieuwe talenten aan te trekken, moet de sector als geheel aantrekkelijker worden gemaakt voor jongeren. Ook hierom is het van cruciaal belang dat de maritieme sector moderniseert en zich aanpast aan de verwachtingen van de nieuwe generatie werknemers. Een betere balans tussen werk en privéleven, goede promotie/doorstroom mogelijkheden en concurrerende salarissen kunnen ervoor zorgen dat meer studenten voor een carrière op zee kiezen.
Samen de schouders eronder
De uitdagingen van het combineren van werk en privéleven voor zeevarenden zijn aanzienlijk, vooral in het licht van de huidige personeelskrapte en de uitstroom van ervaren werknemers. Door middel van cao-onderhandelingen kunnen er belangrijke stappen gezet worden om kortere vaarschema’s en betere verlofregelingen te realiseren. Tegelijkertijd zal dit ook de sector aantrekkelijker maken voor nieuwe instroom.
Op deze manier kan de maritieme sector zijn toekomst veiligstellen en de zeevarenden de steun bieden die ze verdienen.
Tags