Overeenkomst over pensioen en cao in de Rijn- en Binnenvaart

Overeenkomst over pensioen en cao in de Rijn- en Binnenvaart

Sociale partners in de Rijn- en Binnenvaart, waaronder Nautilus, hebben op 18 december 2017 een definitieve overeenkomst afgesloten over pensioen en cao.

Nog geen echte cao

Nautilus onderhandelaar Ton Heijnen: ‘Overigens is er in deze overeenkomst nog geen sprake  van een ‘echte’ cao voor de hele bedrijfstak. Wel is het de intentie van de partijen dat er in de eerste helft van 2018 op twee manieren naar toe wordt gewerkt. Enerzijds zal intensief gekeken worden hoe een cao algemeen geldend gemaakt kan worden. Dat is niet gemakkelijk in deze sector met zijn tamelijk lage organisatiegraad van bedrijven en van werknemers.’

Samen een cao opzetten

‘Anderzijds moet er natuurlijk ook een cao zijn. Het is nu aan de cao-partijen om samen een cao op te zetten die voor werknemers en werkgevers van nut is. Dat wil zeggen dat de cao een pakket standaard-arbeidsvoorwaarden regelt. Het pakket moet de bedrijven werk uit handen nemen. Ze hoeven het niet zelf te bedenken. En het geeft aan de werknemers zekerheid over hun rechtspositie.
In het akkoord is nog niet afgesproken dat de cao in 2018 al algemeen verplicht zal zijn.
Dat was nog een stap te ver.’

Meer zekerheid

Binnenvaartleden van Nautilus kunnen hun werkgever straks wijzen op de mogelijkheid van aansluiten. Voor de bedrijven waar reeds een cao actueel is, verandert er in eerste instantie niet zoveel. Zij kunnen hun eigen cao blijven voeren. Zij kunnen ook voor de nieuwe centrale cao kiezen en de afwijkingen in een klein contract voor hun eigen bedrijf vastleggen.

Werkgevers en werknemers hebben elkaar nodig

Veel werkenden die zijn aangesloten bij het pensioenfonds hebben een voorlopig toegekend recht op extra  pensioen. Dit is door een speciale wet toegestaan tot 2021. Hij lijkt op de oude VUT. Voor de voorlopige (voorwaardelijke) rechten moet je in de bedrijfstak blijven werken. Er is geen terugwerkende kracht mogelijk. Met het akkoord wordt in 2018 een programma gestart om die voorwaardelijke rechten om te zetten in echte rechten. Deze onvoorwaardelijke pensioenrechten  worden nu al bijgeschreven op het pensioenoverzicht.

Ton Heijnen: ‘Als de cao er voor juli 2018 daadwerkelijk komt, dan blijft de pensioenpremie constant 22,5% tot 2021. Ook zal dan het programma worden voortgezet om de werkende deelnemers aan het pensioenfonds versneld een onvoorwaardelijke toekenning van pensioenrechten te geven.
Komt de cao niet op tijd, dan komt de premie in 2019-2020 hoger te liggen en wordt de toekenning van rechten vertraagd. Werkgevers én werknemers hebben elkaar dus nodig in dit akkoord. Ze hebben samen wat te winnen met een cao, ook al geldt niet de eis dat die cao al voor alle bedrijven verplicht is…’

woensdag, december 20, 2017