Meldung an unsere Mitglieder März 2020

In Absprache mit den Gesundheitsbehörden ist unser Büro bis auf weiteres geschlossen.

Bei dringenden arbeitsrechtlichen Problemen sind wir erreichbar unter infoch@nautilusint.org sowie unter 0041 (0)79 957 27 76.

Wie sicher ist mein Job?

Grundsätzlich ist wichtig: Es besteht die Pflicht des Arbeitgebers auf Lohnfortzahlung. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, unbürokratisch beim jeweiligen Kanton in der Schweiz, für alle Beschäftigten, die einen unbefristeten Arbeistvertrag haben, Kurzarbeitergeld zu beantragen. Er bekommt dann dieses Geld für die Crew und zahlt jedem 80% des Lohnes aus. Dieses Kurzarbeitergeld gilt, wenn wie jetzt in der Coronakrise der Betrieb nicht mehr möglich ist.

Grundsätzlich ist dieses Instrument ein sinnvolle Sache und wir appelieren an die Unternehmen mit Nachdruck, diese Gelder auch für die Crew zu beantragen und diese somit im Arbeitsverhältnis zu halten. Wir werden Firmen, die dies nicht tun und stattdessen den Beschäftigten kündigen, hart kritisieren.

Sollten dennoch Kündigungen eintreten, müssen die Fristen eingehalten werden. Kontaktieren Sie uns in diesem Falle.

• Weitere Nautilus Coronavirus-Informationen (Erhältlich in Englisch)

To our members

In compliance with the new regulations concerning the Coronavirus we would like to inform you about the following:

From now on our consultancy hours in the Basel office have been postponed for an undetermined length of time. In urgent cases (problems with your job) please contact us by email: infoch@nautilusint.org or telephone 0041 (0)79 957 27 76.

Job security and salaries?

The following is important to note: The employer is obliged to continue to pay wages. The employer can apply for short-time work compensation for all employees who have a permanent employment contract. The employer then receives this money for the crew and pays out 80% of each employee's salary. This short-time work allowance applies when, as is now the case in the Corona crisis, the company is no longer able to operate.

In principle, this instrument is a sensible thing to do and we urge companies to apply for these funds for the crew as well and thus keep them in employment. We will be strongly critical of companies companies that do not do this and instead dismiss their employees.

• Nautilus Frequently Asked Questions on Coronavirus